[server] 좋은 Sys Admin 이력서는 어떻게 생겼습니까? [닫은]

시스템 관리자를 고용하는 데있어 가장 큰 목표는 샬 라탄을 피하는 것입니다. sysadmin의 업무용 제품은 상호 작용하지 않는 일련의 상호 작용 시스템으로, 절대로 손대지 않거나 업무를 잘 수행하여 달성 할 수 있으므로 샬 라탄은 몇 개월 동안 아무 것도 만지지 않아도 스케이트를 타실 수 있습니다. 그들은 실제로 아무것도하지 않아도되도록 노력합니다. 그러나, 밀면 실패 할 것이고, 당신은 고칠 똥이 붙어 있습니다.

직장에서 처음 몇 달 동안 코드를 확인하지 않은 개발자를 생각해보십시오. 나쁜 / 반 사회적 코딩 관행의 단순한 사례입니까, 아니면 그들이 빨아 먹는 사실을 숨기고 있습니까? Sysadmin은 코딩에 대한 변경 제어 정도가 거의 없다는 점을 제외하고 비슷한 위치에 있습니다. 꼭두각시와 같은 시스템 프로그래밍 도구는 시스템 관리의 유일한 수단으로 사용되는 경우 시스템 구성을 소프트웨어 프로젝트로 취급하고 코더에서 사용하는 것과 동일한 감사 도구 (예 : 커밋)를 모두 사용할 수 있기 때문에이 문제를 해결하는 데 좋습니다. 메일).

내 경험상, 인증서는 전혀 관련이 없으며 최악의 경우 오도합니다. 인증의 강점을 바탕으로 누군가를 고용하지 마십시오. 내가 본 모든 이력서 중 최고의 기술 인력은 이력서에 인증서 로고가 붙어 있지 않습니다. 누군가가 실제 기술보다 가계도에 더 의존한다는 큰 매달려있는 표시입니다. 필기 시험 증명서는 근거가있는 교과서의 특정 언어를 기반으로하는 여러 가지 질문입니다. RFC4601을 이해하고, 안전한 글로벌 도메인 간 멀티 캐스트 시스템을 설계 및 구현했으며 CCNA 연습 시험에 마지막으로 응시 한 시간의 67 %를 얻었습니다. 한편, 2 차 인증을받은 부하 직원은 기능 이 없다는 것을 알 수 없습니다 RFC1918과 공개 주소의 차이점 …

다른 사람들의 말과는 달리, 이력서가 길수록 이력서가 짧을수록 좋습니다 : 그들은 당신에게 charlatans를 피하려고 시도하고 더 구체적인 질문을합니다. 필요한 경우 다단계 전화 인터뷰를 수행하십시오. 첫 번째를 사용하여 실제로 수행 한 작업을 확인하고 두 번째는 주어진 기술에 대한 올바른 질문이 무엇인지 파악한 후 사용하십시오.

두 번째로 큰 목표는 이미 사용중인 시스템에 경험이있는 사람을 찾는 것입니다. 현재 발생하거나 향후 발생할 것으로 예상되는 문제 (빌드 시스템 및 배포 방법, 시스템 모니터링, 보안, 확장)를 처리 한 사람을 찾으십시오. 현재와 ​​비슷한 비즈니스 상황에서 일하고 자신의 상황에 내재 된 문제를 처리 할 준비가 된 사람을 고용하십시오. 무제한 예산, 구매 부서 및 1 년 동안 진행되는 프로젝트주기에 익숙했던 네트워킹 분야의 MS 엔지니어는 신생 기업에서 제대로 작동하지 않습니다. 반대로, Linux 무정부주의자는 Fortune 50에서 ActiveDirectory 변경 제어 절차를 겪을 것을 요구할 때 잘 지내지 않을 것입니다.

성장하면서 부서를 만들어야하는 경우, 전에는 고용하지 않은 사람을 고용하지 마십시오. 20TB의 고 가용성 데이터를 처리해야하는 경우 이전에 SAN을 사용하지 않은 사람을 고용하지 마십시오.

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